Вопрос: Работник в январе совершил проступок, за который к нему применено дисциплинарное взыскание и не начислена премия за февраль. Работодатель объясняет это тем, что раз проступок совершен в январе и есть месяц для применения к работнику взыскания, он принял решение о дисциплинарном взыскании, и о неначислении премии за пределами начисления заработной платы, т.е. не в январе, а в феврале. Правомерно ли неначисление премии за февраль за январский проступок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник в январе совершил проступок, за который к нему применено дисциплинарное взыскание и не начислена премия за февраль. Работодатель объясняет это тем, что раз проступок совершен в январе и есть месяц для применения к работнику взыскания, он принял решение о дисциплинарном взыскании, и о неначислении премии за пределами начисления заработной платы, т.е. не в январе, а в феврале. Правомерно ли неначисление премии за февраль за январский проступок?

Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Однако в локальном нормативном акте организации, регулирующим вопросы премирования, может быть предусмотрено уменьшение или невыплата премии при совершении дисциплинарного проступка. Для более подробного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с таким локальным нормативным актом.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.