Вопрос: При объединении двух отделов должности начальников этих отделов сокращаются? Кому из начальников отделов предложить должность начальника объединенного отдела? Это решает работодатель? При сокращении количества ставок в отделе (например, было 5 специалистов, стало 3 с одинаковыми должностными обязанностями) уведомляют только тех, кого соберутся сокращать или всех пятерых? При изменении структуры организации (и, следовательно, штатного расписания) работники уведомляются о сокращении должностей (если их нет в новом штатном), или об изменении условий трудового договора, или о переводе на другую работу? Если штатное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

1. При объединении двух отделов должности начальников этих отделов сокращаются? Кому из начальников отделов предложить должность начальника объединенного отдела? Это решает работодатель?

2. При сокращении количества ставок в отделе (например, было 5 специалистов, стало 3 с одинаковыми должностными обязанностями) уведомляют только тех, кого соберутся сокращать или всех пятерых?

3. При изменении структуры организации (и, следовательно, штатного расписания) работники уведомляются о сокращении должностей (если их нет в новом штатном), или об изменении условий трудового договора, или о переводе на другую работу?

4. Если штатное расписание вводится с 01 марта, то когда оно должно быть составлено: до 31 декабря или 28 февраля? Когда должны быть определены функциональные обязанности в связи с новой структурой - до 31 декабря или 28 февраля?

5. Какие должности предлагать сокращаемым работникам: те, которые будут действовать с 01 марта или те, которые будут появляться в течение двух месяцев предупреждения (но потом могут не быть в новом штатном)?

6. Если работник, получил уведомление о переводе его на другую работу, но отказался, то обязан ли работодатель предлагать эту работу кому-то другому, или у первого работника есть возможность передумать и согласиться на нее?

1. Да, решает работодатель, но в данной ситуации работодатель должен уведомить двух работников о сокращении штата работников и одному из них предложить вакантную должность начальника нового отдела из нового штатного расписания.

2. Уведомлять о сокращении численности работников необходимо только тех работников, которые будут уволены в связи с сокращением численности работников.

3. Если работодатель собирается сокращать работников, то он должен уведомить их об этом за 2 месяца до увольнения.

4. Новое штатное расписание должно быть составлено и утверждено, как минимум за 2 месяца до увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников, при массовом увольнении не менее чем за 3 месяца. При этом новое штатное расписание вступает в силу в день увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников.

5. Работникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя на момент проведения мероприятий по сокращению штата работников вакантные должности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько. Сотрудникам, подлежащим сокращению, нужно предлагать каждую вакансию, которая появилась в организации в период уведомления, в том числе должности, которые есть в новом штатном расписании.

6. Если работник отказался от перевода на вакантную должность, то работодатель имеет право предложить ее другому работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.