Вопрос: Сотрудник учреждения был принят на работу в июне 2014 г. В ноябре 2014 г. он берёт заработанный отпуск (период июнь 2014 г. - май 2015 г.) в количестве 15 дней (часть основного отпуска). В сентябре 2015 г. он написал заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней (дополнительный отпуск), а в октябре отгулял остатки основного отпуска в количестве 13 дней. Всего отпуск у работника по трудовому договору 28 дней - основной, 19 дней - дополнительный. Есть ли нарушение в начислении компенсации за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сотрудник учреждения был принят на работу в июне 2014 г. В ноябре 2014 г. он берёт заработанный отпуск (период июнь 2014 г. - май 2015 г.) в количестве 15 дней (часть основного отпуска). В сентябре 2015 г. он написал заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней (дополнительный отпуск), а в октябре отгулял остатки основного отпуска в количестве 13 дней. Всего отпуск у работника по трудовому договору 28 дней - основной, 19 дней - дополнительный. Есть ли нарушение в начислении компенсации за неиспользованный отпуск?

В описанной Вами ситуации нарушений относительно выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не будет, за исключением случаев, когда такой компенсацией воспользовалась беременная женщина и работник в возрасте до восемнадцати лет, а также дополнительный отпуск в количестве 19 календарных дней предоставляется за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

По общим правилам денежной компенсацией может быть заменена та часть ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.