Вопрос: В коммерческой организации сотрудник работает по срочному договору (у него сезонный характер работы) следующим образом: каждый год заключается новый срочный договор сроком на восемь месяцев, т.е. работник работает 8 месяцев, увольняется, отдыхает 4 месяца, затем опять заключает срочный договор на 8 месяцев. Работник имеет право на компенсацию проезда в данном случае (сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В коммерческой организации сотрудник работает по срочному договору (у него сезонный характер работы) следующим образом: каждый год заключается новый срочный договор сроком на восемь месяцев, т.е. работник работает 8 месяцев, увольняется, отдыхает 4 месяца, затем опять заключает срочный договор на 8 месяцев. Работник имеет право на компенсацию проезда в данном случае (сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)?

Если сотруднику по истечении 6 месяцев работы предоставляется отпуск, то каждый год работы он имеет право на компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Если отпуск работнику не предоставляется по истечении 6 месяцев работы (например, не включен в график и т.п.), то работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения. Поскольку в последнем случае работник не использует отпуск, то компенсация стоимости проезда ему не полагается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.