Вопрос: Среднемесячная зарплата 27150 руб., среднедневная 1 280 руб. расчёт выходного пособия за первый месяц: 1 280 х 15 дней января (рабочие дни с 01.01 по 31.01) = 19 200 руб., я потеряю 7950 руб. 1) Расчет среднемесячной зарплаты 27 150 руб. произведен так: Доход за 12 месяцев / 12 месяцев. 2) Расчет среднедневной 1 280 руб. произведен так: Доход за 12 месяцев - оплата по среднему (отпуск) - материальная помощь / на сумму фактически отработанных дней за год. Выходное пособие за период с 01.01.2016 г. по 31.01.2016 г. - 1280 руб. х 15 рабочих дней в январе = 19 200 руб. Какой вариант расчета верен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Среднемесячная зарплата 27150 руб., среднедневная 1 280 руб. расчёт выходного пособия за первый месяц: 1 280 х 15 дней января (рабочие дни с 01.01 по 31.01) = 19 200 руб., я потеряю 7950 руб. 1) Расчет среднемесячной зарплаты 27 150 руб. произведен так: Доход за 12 месяцев / 12 месяцев. 2) Расчет среднедневной 1 280 руб. произведен так: Доход за 12 месяцев - оплата по среднему (отпуск) - материальная помощь / на сумму фактически отработанных дней за год. Выходное пособие за период с 01.01.2016 г. по 31.01.2016 г. - 1280 руб. х 15 рабочих дней в январе = 19 200 руб. Какой вариант расчета верен?

Расчет выходного пособия в данном случае необходимо произвести согласно второму варианту (средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в течение месяца после увольнения).

Правовое обоснование:

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно);

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.