Вопрос: Сохраняется ли среднемесячный заработок на период трудоустройства за сезонным работником, принятым по срочному договору на 6 месяцев, но уволенным в связи с сокращением численности? При этом работник в 2-недельный срок обратился в центр занятости населения, но не был им трудоустроен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сохраняется ли среднемесячный заработок на период трудоустройства за сезонным работником, принятым по срочному договору на 6 месяцев, но уволенным в связи с сокращением численности? При этом работник в 2-недельный срок обратился в центр занятости населения, но не был им трудоустроен.

Сохранение среднего заработка при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации за сезонным работником нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Работнику, занятому на сезонных работах и увольняемому в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается только выходное пособие в размере его двухнедельного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 296 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.