Вопрос: Работник работает в организации 2 года, недавно переведен на должность начальника планового отдела. Месяц назад раскрылся факт подделки диплома о высшем образовании. Можно ли уволить его по факту представления подложных документов спустя 2 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник работает в организации 2 года, недавно переведен на должность начальника планового отдела. Месяц назад раскрылся факт подделки диплома о высшем образовании. Можно ли уволить его по факту представления подложных документов спустя 2 года?

Предоставление подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора, вне зависимости от времени, прошедшего с момента заключения трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.