Вопрос: Работаю на ЗАО, г. Тихвин Ленинградская область. Нас распускают в отпуск за свой счёт с 1-19 января 2015 г. Причина простоя завода - работодатель вовремя не закупил материал (металл). Согласно статье 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом работник должен находиться на рабочем месте. На наши устные обращения работодатель не реагирует. Что делать? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на ЗАО, г. Тихвин Ленинградская область. Нас распускают в отпуск за свой счёт с 1-19 января 2015 г. Причина простоя завода - работодатель вовремя не закупил материал (металл). Согласно статье 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом работник должен находиться на рабочем месте. На наши устные обращения работодатель не реагирует. Что делать? Куда обращаться?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе требовать от работника написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы является правом работника, которое может быть удовлетворено или неудовлетворенно работодателем. Работодатель не вправе требовать написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.