Вопрос: Я хочу устроиться в компанию на вакансию оператор склада со сменным графиком (12 часов в день / 12 часов в ночь / 2 дня выходных). При этом отдел кадров ставит условие, что обязательно надо 2 недели отработать без оплаты и без заключения трудового договора, они это "стажировкой" называют. После этих 2 недель всё неопределённо, трудоустроят ли в компанию официально или скажут "до свидания". Дополнительные соглашения по испытательному сроку или по оплате труда компания подписывать со мной отказывается. Объясняют это условие тем, что "я должна посмотреть на работу, а компания посмотрит на мою, а потом определимся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу устроиться в компанию на вакансию оператор склада со сменным графиком (12 часов в день / 12 часов в ночь / 2 дня выходных). При этом отдел кадров ставит условие, что обязательно надо 2 недели отработать без оплаты и без заключения трудового договора, они это "стажировкой" называют. После этих 2 недель всё неопределённо, трудоустроят ли в компанию официально или скажут "до свидания". Дополнительные соглашения по испытательному сроку или по оплате труда компания подписывать со мной отказывается. Объясняют это условие тем, что "я должна посмотреть на работу, а компания посмотрит на мою, а потом определимся, подходим мы друг другу или нет. Может, я вообще работать не смогу (в смысле скорости и умственных способностей), а уже буду устроена и деньги платить придётся". Ещё уточнили, что даже в случае трудоустройства, мне эти 2 недели "обучения" не оплатят впоследствии. Но разве это правомерно, уставить такое условие? Разве по ТК не надо такие "стажировки" оформлять как испытательный срок, но заключать трудовой договор с первого рабочего дня? А там, если я их не устрою, то выплатить мои отработанные в любом случае копейки и попрощаться. Что мне делать? И если компания действует неправомерно, то к кому обратиться для того, чтобы эту компанию проверили и заставили соблюдать Трудовой кодекс?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает право работодателей в целях проверки соответствия работника поручаемой работе проводить стажировки без оформления трудового договора и без соответствующей оплаты.

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его фактического допуска к работе.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его до начала работы в виде отдельного соглашения.

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При такой необходимости на период ученичества работодатель обязан заключить ученический договор и выплачивать стипендию в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Вы вправе потребовать от работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (отказ в заключении трудового договора можно обжаловать только в суде).

Правовое обоснование:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Как следует из ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 5 ст. 64 ТК РФ установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.