Вопрос: Я работаю в аптеке сутки через двое, зимой температура в торговом зале колеблется от +13 до +16. Там я нахожусь весь день, за исключением небольших перерывов. Ночью аптека работает. Через окно приношу обогреватель. Подсобное помещение, где нагревают, температура до +22, тогда как в зале температура опускается до +9? Работодателем никакие меры по утеплению помещений аптеки не принимаются. Имею ли я право на дополнительную оплату и компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в аптеке сутки через двое, зимой температура в торговом зале колеблется от +13 до +16. Там я нахожусь весь день, за исключением небольших перерывов. Ночью аптека работает. Через окно приношу обогреватель. Подсобное помещение, где нагревают, температура до +22, тогда как в зале температура опускается до +9? Работодателем никакие меры по утеплению помещений аптеки не принимаются. Имею ли я право на дополнительную оплату и компенсации?

Основанием для установления компенсационных выплат является признание условий труда на рабочем месте вредными или опасными.

В описанной ситуации Вы вправе потребовать проведения государственной экспертизы условий труда. В случае если по её результатам Ваши условия труда будут признаны вредными или опасными, то работодатель будет обязан установить Вам компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.