Вопрос: В организации введен вахтовый метод работы, учетным периодом является год. При расчете индивидуальной нормы рабочего времени для каждого конкретного работника из нормы по производственному календарю (в 2013 г. это 1970 часов при 40-часовой рабочей неделе) вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (отпуск, болезнь)? К примеру, работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 4 недели в период с 01.04.2013 г. по 28.04.2013 г., и его индивидуальная норма составила 1970 - 160 = 1810 часов. Фактически за год он отработал 1980 часов, разница составляет 170 часов, которые и будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации введен вахтовый метод работы, учетным периодом является год. При расчете индивидуальной нормы рабочего времени для каждого конкретного работника из нормы по производственному календарю (в 2013 г. это 1970 часов при 40-часовой рабочей неделе) вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (отпуск, болезнь)? К примеру, работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 4 недели в период с 01.04.2013 г. по 28.04.2013 г., и его индивидуальная норма составила 1970 - 160 = 1810 часов. Фактически за год он отработал 1980 часов, разница составляет 170 часов, которые и будут являться переработкой в пределах графика работы на вахте и должны быть компенсированы в течение учетного периода предоставлением 21,25 оплачиваемых дней междувахтового отдыха. При этом сверхурочной работы по окончанию учетного периода не возникает. Или же продолжительность оплачиваемого междувахтового отдыха рассчитывается исходя из фактически отработанного времени за каждый рабочий период вахты? Например, работник был на работе с 01.08.2013 г. по 14.09.2013 г., за этот период он отработал 495 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю за данный период составляет 256 часов, тогда продолжительность оплачиваемого междувахтового отдыха составляет: 495 - 256 = 239 часов, или 29,88 дней. При этом по итогам года при индивидуальной норме 1810 часов и отработанных 1980 часах фактическая переработка составит 170 часов. Должна ли она по итогам года оплачиваться в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ или же она уже компенсирована в течение учетного периода предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха? Оплачиваются ли неиспользованные дни оплачиваемого междувахтового отдыха при окончании учетного периода или же они переносятся на следующий год? Подлежат ли они оплате в случае увольнения работника до их использования?

1. Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме, поделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Приведенный Вами второй расчет является верным.

2. Переработка при вахтовом методе работы не должна оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы (за исключением работы, выполняемой сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте - в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала), поскольку такая переработка компенсируется предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

3. Неиспользованные по истечению календарного года дни междувахтового отдыха должны быть оплачены.

4. В случае увольнения работника неиспользованные дни междувахтового отдыха должны быть оплачены либо с согласия работника до увольнения он должен отгулять вышеуказанные дни.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").

Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

В случае увольнения работника или истечения календарного года часы переработки в пределах графика работы на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (абз. 3 пп. 5.4 п. 5 вышеуказанных Положений).

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (абз. 2 п. 4.3 вышеуказанных Положений).

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки (абз. 1 пп. 5.5 п. 5 вышеуказанных Положений).

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы (абз. 2 пп. 5.5 п. 5 вышеуказанных Положений).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.