Вопрос: Имеет ли право начальник цеха (структурного подразделения) изменять размер коэффициентов трудового участия по своему усмотрению, после распределения коэффициента трудового участия работников (КТУ), согласованного с бригадирами и мастерами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Имеет ли право начальник цеха (структурного подразделения) изменять размер коэффициентов трудового участия по своему усмотрению, после распределения коэффициента трудового участия работников (КТУ), согласованного с бригадирами и мастерами?

Если под КТУ Вы подразумеваете коэффициент трудового участия, то затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты коэффициента трудового участия устанавливается вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.