Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка, определенной категории работников, была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Установление такой продолжительности рабочего времени не было связано с предоставлением каких-либо льгот, указанным работникам. Сейчас работодатель хочет установить этим работникам 40-часовую рабочую неделю, которая является для них нормальной продолжительностью рабочего времени. Правомерно ли увеличение продолжительности рабочего времени в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Правилами внутреннего трудового распорядка, определенной категории работников, была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Установление такой продолжительности рабочего времени не было связано с предоставлением каких-либо льгот, указанным работникам. Сейчас работодатель хочет установить этим работникам 40-часовую рабочую неделю, которая является для них нормальной продолжительностью рабочего времени. Правомерно ли увеличение продолжительности рабочего времени в данной ситуации?

Изменение режима рабочего времени в данном случае должно быть осуществлено по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

По общему правилу, установленному частью второй ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.