Вопрос: Работаю в частной охранной организации. Директор заставляет всех работников писать заявления на увольнение с открытой датой и о приёме на работу тоже без даты. Причины не объясняют, говорят, что, если не нравится - увольняйся. Понимаю, что это незаконно, но деваться просто некуда. Если меня потом реально уволят, как-то можно будет доказать, что увольняться я не хотел, а заявление написано под давлением? И к кому потом предъявлять претензии, ведь прежняя организация, из которой я уволился, возможно по факту существовать уже не будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в частной охранной организации. Директор заставляет всех работников писать заявления на увольнение с открытой датой и о приёме на работу тоже без даты. Причины не объясняют, говорят, что, если не нравится - увольняйся. Понимаю, что это незаконно, но деваться просто некуда. Если меня потом реально уволят, как-то можно будет доказать, что увольняться я не хотел, а заявление написано под давлением? И к кому потом предъявлять претензии, ведь прежняя организация, из которой я уволился, возможно по факту существовать уже не будет?

Действия работодателя неправомерны.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления.

Вынужденный характер увольнения по собственному желанию может установить только суд, при этом доказать этот факт обязан работник.

В суде при рассмотрении индивидуального трудового спора Вы можете использовать любые аргументы. Вопрос принятия и относимости к делу аргументов сторон решается судом.

В ситуации, когда организация уже прекратило существование, оспорить правомерность увольнения не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.