Вопрос: Как дополнительное основание для увольнения работника в трудовом договоре с дистанционным работником, предусмотрено отсутствие у работодателя объемов продаж (работ). Возможно ли такое основание? Ведь у дистанционных работников допускается увольнение по основаниям, определенным трудовым договором. При этом юристы ссылаются на статью 3 ТК РФ, где говорится о дискриминации. И также они ссылаются на невозможность включения в ТД условий, ухудшающих положение работника. Но ведь дополнительные основания для увольнения, какими бы они не были, в любом случае является ухудшением положения работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как дополнительное основание для увольнения работника в трудовом договоре с дистанционным работником, предусмотрено отсутствие у работодателя объемов продаж (работ). Возможно ли такое основание? Ведь у дистанционных работников допускается увольнение по основаниям, определенным трудовым договором. При этом юристы ссылаются на статью 3 ТК РФ, где говорится о дискриминации. И также они ссылаются на невозможность включения в ТД условий, ухудшающих положение работника. Но ведь дополнительные основания для увольнения, какими бы они не были, в любом случае является ухудшением положения работника.

Помимо общих оснований в трудовом договоре о дистанционной работе, можно установить дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, которых в Трудовом кодексе нет (часть первая ст. 312.5 ТК РФ). Они должны иметь четкие, ясные и конкретные формулировки, чтобы избежать спорных ситуаций и двоякого толкования условий договора.

Кроме того, дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя обязательно должны быть связаны с функциями, обязанностями сотрудника. Практика выработала несколько типичных оснований увольнения дистанционника, которые наиболее часто включают в трудовые договоры. Это, в частности:

- неоднократное, более трех раз, несоблюдение сроков выполнения порученной сотруднику работы или несоответствия ее результатов требованиям, закрепленным в трудовом договоре;

- неоднократное, более трех раз, нарушение сроков представления отчетов о выполненной работе;

- отказ сотрудника от использования в работе средств защиты информации, предоставленных или рекомендованных работодателем, и др.

Увольнение по основанию "сокращение объема продаж" не соответствует нормам действующего законодательства, так как ухудшает положение работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.