Вопрос: Я гражданка Украины, в этом году закончила вуз в Санкт-Петербурге. При устройстве на работу на ветеринарную станцию (бюджетная организация) мне оговорили условия стажировки 1 месяц и сбор необходимых документов. Я отработала стажировку и собрала пакет документов, но в работе мне отказали потому, что я украинка и не имею права работать. Какие мои действия и какие документы я должна предъявлять? Действительно ли иностранные граждане не имеют права работать? У меня есть разрешение на временное проживание, ИНН, СНИЛС (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я гражданка Украины, в этом году закончила вуз в Санкт-Петербурге. При устройстве на работу на ветеринарную станцию (бюджетная организация) мне оговорили условия стажировки 1 месяц и сбор необходимых документов. Я отработала стажировку и собрала пакет документов, но в работе мне отказали потому, что я украинка и не имею права работать. Какие мои действия и какие документы я должна предъявлять? Действительно ли иностранные граждане не имеют права работать? У меня есть разрешение на временное проживание, ИНН, СНИЛС.

Работодатель не вправе отказать лицу в приеме на работу по мотивам отсутствия гражданства РФ, если у него есть разрешение на временное проживание в данном субъекте РФ. В случае, если разрешение на временно проживание выдано лицу в другом субъекте РФ, то действия работодателя правомерны.

Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание в России (РВП), принимаются на работу в порядке, установленном ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.