Вопрос: Организация имеет обособленные подразделения (не филиалы и не представительства, а именно обособленные подразделения) на территории РФ. Можно ли устанавливать разные оклады (например, в зависимости от МРОТ региона, т.к. он отличается) по одной должности в штатном расписании работникам в зависимости от того, в каком регионе они работают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Организация имеет обособленные подразделения (не филиалы и не представительства, а именно обособленные подразделения) на территории РФ. Можно ли устанавливать разные оклады (например, в зависимости от МРОТ региона, т.к. он отличается) по одной должности в штатном расписании работникам в зависимости от того, в каком регионе они работают?

Нет, нельзя. При этом заработная плата работников, как правило, должна доводиться до размера минимальной заработной платы (далее - МЗП), установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации (из содержания вопроса следует, что имеется ввиду не минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а размер МЗП).

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На основании ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.