Вопрос: Я работаю в школе учителем и по дополнительному соглашению к трудовому договору лаборантом кабинета информатики на 0,5 ставки. По дополнительному соглашению оклад лаборанта составляет 2890 руб. В коллективном договоре прописано, что оплата труда осуществляется в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда в Курганской области, в котором оклад лаборанта составляет 5014 руб. В положении об оплате труда в школе оклад лаборанта - 2890 руб. Имеет ли право работодатель уменьшить оклад, если в коллективном договоре указана ссылка на документ, где прописан оклад по должности вне зависимости от учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе учителем и по дополнительному соглашению к трудовому договору лаборантом кабинета информатики на 0,5 ставки. По дополнительному соглашению оклад лаборанта составляет 2890 руб. В коллективном договоре прописано, что оплата труда осуществляется в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда в Курганской области, в котором оклад лаборанта составляет 5014 руб. В положении об оплате труда в школе оклад лаборанта - 2890 руб. Имеет ли право работодатель уменьшить оклад, если в коллективном договоре указана ссылка на документ, где прописан оклад по должности вне зависимости от учреждения?

По общим правилам при работе на 0,5 ставки работодатель вправе устанавливать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени, но не меньше половины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в вашем регионе.

В любом случае работодателю необходимо иметь в виду, что положения коллективного договора в организации не должны ухудшать положение работников по сравнению с положениями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.