Вопрос: Наша организация ликвидируется 31.12.2015 года. Уведомления сотрудникам были вручены в период с 12 по 16 октября 2015 года. Будут ли сохранены гарантии сотрудникам в случае, если они будут увольняться после истечения двух месяцев? Т.е., если мы выйдем на работу после 12 декабря, произведут ли нам все выплаты? В уведомлении не указана дата ликвидации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Наша организация ликвидируется 31.12.2015 года. Уведомления сотрудникам были вручены в период с 12 по 16 октября 2015 года. Будут ли сохранены гарантии сотрудникам в случае, если они будут увольняться после истечения двух месяцев? Т.е., если мы выйдем на работу после 12 декабря, произведут ли нам все выплаты? В уведомлении не указана дата ликвидации.

1. Да, будут. Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при ликвидации организации, составляет средний месячный заработок. Выходное пособие выплачивается единовременно в полном объеме. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать конкретную дату ликвидации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ч. 2 ст. 178 ТК РФ устанавливает также, что трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Особенности исчисления среднего заработка работника устанавливаются и определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.