Вопрос: Работаю в компании в отделе продаж. Оформлена на бессрочном трудовом договоре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно моей должностной инструкции суть моей работы сводится к общению с клиентами и партнерами по телефону, работа за компьютером. Я написала работодателю заявление на работу в режиме неполного рабочего дня и на дому со ссылкой на статью 256 ТК РФ. Работодатель ответил отказом, мотивируя тем, что статья 256 говорит, что женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому. В статье нет указания, что женщина имеет права и на то, и на другое одновременно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю в компании в отделе продаж. Оформлена на бессрочном трудовом договоре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно моей должностной инструкции суть моей работы сводится к общению с клиентами и партнерами по телефону, работа за компьютером. Я написала работодателю заявление на работу в режиме неполного рабочего дня и на дому со ссылкой на статью 256 ТК РФ. Работодатель ответил отказом, мотивируя тем, что статья 256 говорит, что женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому. В статье нет указания, что женщина имеет права и на то, и на другое одновременно. При этом работодатель также ссылается на то, что в моем случае это не работа на дому, а дистанционная работа. В статье 256 о дистанционной работе речи не идет, поэтому работать из дома я не имею права. Прав ли работодатель в первом и втором случае? Если я напишу заявление сначала на неполный рабочий день, поработаю какое-то время из офиса, а потом напишу заявление на работу на дому с сохранением режима, имеет ли право работодатель отказать в этом случае?

1. Ваш работодатель прав в том случае, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы вправе при этом осуществлять трудовую деятельность либо в режиме неполного рабочего времени, либо на дому.

2. Если Ваша работа на дому, а также большая часть взаимодействия с работодателем будет осуществляться с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", то в описанной Вами ситуации (второй случай), вероятно, будет иметь место быть дистанционная работа. Для более точного определения характера выполняемой Вами работы необходима дополнительная информация.

3. Нет, не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.