Вопрос: Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например, при подготовке бухгалтерской отчетности). Однако работодатель не устанавливает им ненормированный рабочий день. Относится ли должность бухгалтера к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Существует ли список таких должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например, при подготовке бухгалтерской отчетности). Однако работодатель не устанавливает им ненормированный рабочий день. Относится ли должность бухгалтера к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Существует ли список таких должностей?

При отсутствии на это прямого указания в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре должность главного бухгалтера не относится к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Действующее законодательство не устанавливает списка таких работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Сотрудники, чьи должности будут включены в перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который в любом случае не может быть менее трех календарных дней (ст.ст. 116, 119 ТК РФ).

Локальные нормативные акты принимаются работодателем единолично в пределах его компетенции и, как правило, по его собственной инициативе (ст. 8 ТК РФ). Коллективные договоры и соглашения заключаются представителями работников и работодателя (ст.ст. 40, 45 ТК РФ) и переговоры, направленные на их разработку, заключение и внесение в них изменений, могут быть инициированы, в том числе, представителями самих работников (ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в отдельно взятой организации или у индивидуального предпринимателя, то есть на локальном уровне социального партнерства, тогда как соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.