Вопрос: Я оформлена в компании на условиях бессрочного трудового договора. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я написала работодателю заявление со ссылкой на статью 256 ТК РФ на предоставление мне работы на дому при неполном рабочем дне (4 часа в день вместо 8 часов). Если по прошествии определенного времени у меня появится возможность больше времени выделять на работу, например 5-6 часов в день, обязан ли мне работодатель увеличить количество рабочих часов по моему заявлению (при условии, что будет продолжаться сохраняться режим неполного рабочего времени)? Правильно ли я понимаю, что режим работы на дому и режим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я оформлена в компании на условиях бессрочного трудового договора. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я написала работодателю заявление со ссылкой на статью 256 ТК РФ на предоставление мне работы на дому при неполном рабочем дне (4 часа в день вместо 8 часов). 1. Если по прошествии определенного времени у меня появится возможность больше времени выделять на работу, например 5-6 часов в день, обязан ли мне работодатель увеличить количество рабочих часов по моему заявлению (при условии, что будет продолжаться сохраняться режим неполного рабочего времени)? 2. Правильно ли я понимаю, что режим работы на дому и режим неполного рабочего времени действует только на период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и изначальные условия трудового договора (место работы, должность, функционал) вернутся сразу, как только моему ребенку исполнится 3 года и закончится отпуск по уходу за ребенком? 3. Правильно ли я понимаю, что предоставленная работа на дому должна быть в рамках моего функционала по трудовому договору? Или работодатель имеет право предложить любую работу, необходимую для бизнеса, которую можно выполнять из дома? 4. Положен ли мне отпуск за период, отработанный из дома в режиме неполного рабочего времени? Каким образом будут начисляться отпускные дни за этот период? 5. Влияет ли как-то изменение режима работы на период отпуска по уходу за ребенком (на дому, неполный рабочий день) на размер заработной платы, установленный в мое трудовом договоре? Имеет ли право работодатель уменьшить мою заработную плату? 6. В какой срок работодатель обязан обеспечить оргтехникой и компьютером для работы из дома?

1. Да, обязан.

2. Если по истечении отпуска по уходу за ребенком Вы не попросите работодателя перевести Вас на режим полного рабочего времени или перевести Вас с работы на дому, то работодатель не обязан будет делать это без Вашей инициативы (за исключением случая, когда иное будет предусмотрено соглашением к трудовому договору о переводе на работу на дому или на работу в режиме неполного рабочего времени).

3. Да, правильно. Стоит отметить, что работодатель вправе будет предложить Вам другую работу для выполнения ее на дому, однако Вы вправе будете от нее отказаться.

4. Да, положен. Оплата отпуска должна будет исчисляться по общим правилам, то есть исходя из Вашего среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы будете осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, то работодатель обязан будет выплачивать Вам заработную плату пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ.

Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы будете осуществлять трудовую деятельность на дому, то работодатель обязан будет выплачивать Вам заработную плату в том размере, который будет установлен Вам трудовым договором.

Изменить Вам размер заработной платы в одностороннем порядке работодатель вправе будет только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

6. Обеспечить Вас оргтехникой и компьютером для работы из дома работодатель обязан будет обеспечить Вас в срок, установленный Вам трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.