Вопрос: Пункт 5 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Статья 91 ТК РФ определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) зависит от количества выполняемой работы, а оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии одновременного действия требований... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Пункт 5 части 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Статья 91 ТК РФ определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) зависит от количества выполняемой работы, а оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1. В соответствии одновременного действия требований статей 91 и 129 ТК РФ оклад является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц в объеме, не превышающем 40 часов в неделю (месячную норму рабочего времени по производственному календарю), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат? 2. Является ли трудом равной ценности количество работы в январе 2015 года в объеме 176 рабочих часов (при норме 120 часов) и в мае 2015 года в 154 рабочих часа (при норме 144 часов)? Правомерно ли за оба этих месяца выплачивать одинаково оклад с исчисляемыми от него стимулирующими и компенсационными выплатами? 3. Требования ст. 22, ст. 91, ст. 129 ТК РФ действуют и должны применяться работодателем одновременно? 4. Является ли нарушением одновременного действия требований ст. 22, ст. 91, ст. 129 ТК РФ ежемесячная выплата оклада за работу, которая ежемесячно значительно отклоняется от месячной нормы рабочего времени по производственному календарю?

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Месячная норма рабочего времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю не является постоянной величиной. Поэтому если условия оплаты труда работника предусматривают выплату оклада, то по итогам работы за месяц ему обязаны выплатить оклад в установленном размере при условии, что он отработает норму рабочего времени за этот период. Это не является нарушением трудового законодательства.

Работодатель обязан руководствоваться как положениями статьи 22 ТК РФ, так и положениями статей 91, 129 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.