Вопрос: В чем разница в правах в установлении неполного рабочего дня беременной женщины и женщины, имеющей ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В чем разница в правах в установлении неполного рабочего дня беременной женщины и женщины, имеющей ребенка?

Беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет имеют право на установление по их желанию неполного рабочего дня.

Медицинское заключение необходимо для снижения нормы выработки и нормы обслуживания беременным женщинам.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

На основании ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.