Вопрос: Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и обязанностей больше. Поэтому хотелось бы заключить соглашение о переводе работника при условии прохождения испытательного срока. Возможно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и обязанностей больше. Поэтому хотелось бы заключить соглашение о переводе работника при условии прохождения испытательного срока. Возможно ли это?

Нет, данное действие руководителя будет незаконным. Испытательный срок может быть предусмотрен только при заключении трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора сторонами может быть предусмотрено условие об испытании работника.

Изменение условий трудового договора по общему правилу допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В том числе и перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника) у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.