Письмо УФНС России по г. Москве от 28 апреля 2009 г. N 20-15/3/041871@
Вопрос: Российская организация осуществляет строительство тоннеля в Турции. При этом часть сотрудников, работающих на строительстве, - граждане РФ. Каков порядок налогообложения НДФЛ выплат, производимых гражданам Российской Федерации за выполнение работ в Турции. При этом одни сотрудники находятся в Турции менее 183 календарных дней, а другие - более 183 календарных дней
Ответ: На основании статьи 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:
- от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ;
- от источников в РФ - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.
В подпункте 6 пункта 3 статьи 208 НК РФ определено, что к доходам, полученным от источников за пределами РФ, относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ.
В случае, когда работник все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняет по месту работы в иностранном государстве, вознаграждение, получаемое им за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, относится к доходам от источников за пределами РФ.
При этом, если в соответствующем календарном году работники будут признаны налоговыми резидентами РФ, их вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства подлежит налогообложению НДФЛ по ставке 13%.
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 228 НК РФ исчисление и уплату налога производят, в частности, физические лица - налоговые резиденты РФ, получающие доходы из источников, находящихся за пределами РФ, исходя из сумм таких доходов.
Если работник не является налоговым резидентом РФ, то по таким доходам от источников в иностранном государстве налог на территории РФ не взимается.
Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).
При определении налогового статуса физического лица учитывается любой непрерывный 12-месячный период, определяемый на соответствующую дату получения доходов, в том числе начавшийся в одном налоговом периоде (календарном году) и продолжающийся в другом налоговом периоде (календарном году). При этом для определения непрерывного 12-месячного периода принимаются во внимание календарные месяцы.
Если международным договором РФ, содержащим положения, касающиеся налогообложения и сборов, установлены иные правила и нормы, чем предусмотренные НК РФ и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами о налогах и сборах, то применяются правила и нормы международных договоров РФ. Об этом сказано в статье 7 НК РФ.
Между Правительством Российской Федерации и Правительством Турецкой Республики действует Соглашение об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы от 15.12.97 (далее - Соглашение).
Вознаграждение, получаемое лицом с постоянным местожительством в одном Договаривающемся Государстве в отношении работы по найму, осуществляемой в другом Договаривающемся Государстве, подлежит налогообложению только в первом упомянутом Государстве, если:
а) получатель находится в другом Договаривающемся Государстве в течение периода или периодов, не превышающих в совокупности 183 дней в соответствующем календарном году;
б) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, не являющегося лицом с постоянным местопребыванием в другом Договаривающемся Государстве;
с) расходы по выплате вознаграждения не несет постоянное представительство или постоянная база, которые наниматель имеет в другом Договаривающемся Государстве. Об этом сказано в пункте 2 статьи 15 Соглашения.
Таким образом, выполнение одновременно трех условий, установленных в пункте 2 статьи 15 Соглашения, дает право на освобождение от налогообложения в Турецкой Республике вознаграждений, по- лученных резидентом РФ за работу по найму на территории Турецкой Республики.
При этом заработная плата и другие вознаграждения, получаемые лицом с постоянным местопребыванием в одном Договаривающемся Государстве за работу по найму, выполняемую в другом Договаривающемся Государстве, не облагаются налогами в этом другом Государстве, если работа осуществляется лицами:
а) в связи со строительной площадкой, строительным, сборочным или монтажным объектом в соответствии с подпунктом "а" пункта 3 статьи 5 Соглашения;
б) в отношении работы по найму, осуществляемой на борту морского, воздушного судна или дорожного транспортного средства, используемых в международных перевозках предприятием Договаривающегося Государства, лицом с постоянным местопребыванием в котором это предприятие является. Об этом говорится в пункте 3 статьи 15 Соглашения.
Таким образом, если физическое лицо признается налоговым резидентом РФ, то вознаграждение, получаемое им за выполнение трудовых обязанностей на территории Турции, подлежит налогообложению НДФЛ в РФ по ставке 13%.
При этом указанные физические лица обязаны самостоятельно уплатить НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей на территории Турции и представить налоговую декларацию в налоговые органы.
Вознаграждение физического лица за выполнение трудовых обязанностей на территории Турции, не являющегося налоговым резидентом РФ, подлежит налогообложению в Турции.
На основании пункта 2 статьи 232 НК РФ для освобождения от уплаты налога налогоплательщик должен представить в налоговые органы официальное подтверждение того, что он является резидентом государства, с которым Российская Федерация заключила действующий в течение соответствующего налогового периода (или его части) договор (соглашение) об избежании двойного налогообложения. Также налогоплательщик обязан представить документ о полученном доходе и об уплате им налога за пределами Российской Федерации, заверенный налоговым органом соответствующего иностранного государства.
Подтверждение может быть представлено как до уплаты налога или авансовых платежей по налогу, так и в течение одного года после окончания того налогового периода, по результатам которого налогоплательщик претендует на получение освобождения от уплаты налога, проведения зачета, налоговых вычетов или привилегий.
Заместитель руководителя |
Е.А. Останина |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Разъяснен порядок налогообложения НДФЛ выплат гражданам РФ, работающим по найму в Турецкой Республике.
Между Правительством РФ и Правительством Турецкой Республики заключено Соглашение об избежании двойного налогообложения. Согласно этому соглашению вознаграждения, полученные резидентом РФ на территории Турецкой Республики, не облагаются налогами при следующих условиях.
Во-первых, получатель должен находиться в Турции не более 183 дней в календарном году. Во-вторых, вознаграждение должно выплачиваться нанимателем или от имени нанимателя, не являющегося лицом с постоянным местопребыванием в Турецкой Республике. И наконец, необходимо, чтобы расходы по выплате вознаграждения не несло постоянное представительство или постоянная база, которые наниматель имеет в Турции.
При таких условиях резиденты РФ обязаны самостоятельно уплатить в России НДФЛ по ставке 13% и представить налоговую декларацию в налоговые органы.
Если физическое лицо, не будучи резидентом РФ, получает вознаграждение на территории Турции, налоги он платит тоже в Турции. Для освобождения от уплаты налога на территории РФ налогоплательщик должен представить в налоговые органы официальное подтверждение того, что он является резидентом Турецкой Республики, и представить документ о полученном доходе и об уплате им налога за пределами РФ, заверенный налоговым органом соответствующего иностранного государства.
Письмо УФНС России по г. Москве от 28 апреля 2009 г. N 20-15/3/041871@
Текст письма официально опубликован не был
На основании данного письма подготовлены материалы, опубликованные в газете "Московский налоговый курьер", N 13-14, июль 2009 г.