Вопрос: Работодатель с работником подписали в двух экземплярах соглашение о расторжении трудового договора через месяц. Работник передумал увольняться. Можно ли отменить предстоящее увольнение, если соглашение о расторжении трудового договора уже подписано сторонами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работодатель с работником подписали в двух экземплярах соглашение о расторжении трудового договора через месяц. Работник передумал увольняться. Можно ли отменить предстоящее увольнение, если соглашение о расторжении трудового договора уже подписано сторонами?

Расторгнуть или изменить условия соглашения о расторжении трудового договора возможно только по взаимному соглашению сторон - работника и работодателя. Ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть это соглашение, если такое право не будет предусмотрено заключенным соглашением.

Правовое обоснование

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.