Вопрос: Наш рабочий день начинается в 8.30 и заканчивается в 17.30. День включает в себя перерыв на обед 30 минут и 2 технических перерыва в течение дня по 15 минут. Правомерно ли поступает работодатель, не включая технические перерывы в рабочее время, приравнивая эти два перерыва к обеденному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш рабочий день начинается в 8.30 и заканчивается в 17.30. День включает в себя перерыв на обед 30 минут и 2 технических перерыва в течение дня по 15 минут. Правомерно ли поступает работодатель, не включая технические перерывы в рабочее время, приравнивая эти два перерыва к обеденному времени?

Нет, неправомерно. Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.