Вопрос: В июле 2013 года я устроилась в компанию ООО, головной офис которой находится в Республике Башкортостан. Сама я работала в филиале, в Московской области. 5 февраля 2014 года региональный директор сообщил мне, что 4 февраля 2014 года в главном офисе компании был произведен обыск правоохранительными органами и изъята вся документация, в том числе и моя трудовая книжка. Зарплата не выдавалась с декабря месяца. Меня попросили не выходить на работу до выяснения обстоятельств. На данный момент региональный директор на связь не выходит, знаю от других сотрудников, что директор компании находится под следствием... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июле 2013 года я устроилась в компанию ООО, головной офис которой находится в Республике Башкортостан. Сама я работала в филиале, в Московской области. 5 февраля 2014 года региональный директор сообщил мне, что 4 февраля 2014 года в главном офисе компании был произведен обыск правоохранительными органами и изъята вся документация, в том числе и моя трудовая книжка. Зарплата не выдавалась с декабря месяца. Меня попросили не выходить на работу до выяснения обстоятельств. На данный момент региональный директор на связь не выходит, знаю от других сотрудников, что директор компании находится под следствием. Как мне поступить в данной ситуации и как документально подтвердить, что я осталась без работы?

В Вашем случае необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. До подачи заявления в суд рекомендуем направить по известному Вам адресу работодателя заявление об увольнении с определенного числа. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений. По вопросу выплаты заработной платы Вы также вправе обратиться в суд.

Пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Аналогичная норма закреплена в ст. 66 ТК РФ.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 указанных выше Правил).

В силу ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.