Вопрос: У работницы среднее профессиональное образование. Работница была принята на должность заведующей канцелярией. В связи с отсутствием подчиненных, ее перевели на должность специалиста по кадрам. В квалификационном справочнике должностей такие требования к квалификации специалиста по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу. В своей должностной инструкции мы прописали требования к должности: высшее профессионально образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы не менее трех лет. Допустимо ли это, или нам нужно подбирать этому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работницы среднее профессиональное образование. Работница была принята на должность заведующей канцелярией. В связи с отсутствием подчиненных, ее перевели на должность специалиста по кадрам. В квалификационном справочнике должностей такие требования к квалификации специалиста по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу. В своей должностной инструкции мы прописали требования к должности: высшее профессионально образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы не менее трех лет. Допустимо ли это, или нам нужно подбирать этому работнику другую должность?

Допустимо. Лица, не имеющие стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

В соответствии с п. 8 Постановления Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.