Вопрос: В 2011 году я уходила в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. У моего работодателя большое количество дополнительных подразделений по Москве, в одном из которых я и работала. В момент моего ухода в организации проходила реорганизация (объединение 2 банков), в результате которой мою декретную ставку не сохранили за подразделением, в котором я работала. Меня, конечно, не уволили, но сейчас я намерена выходить на работу, и мне до сих пор не могут подобрать место, где я буду работать. Я вынуждена составлять резюме, ходить по собеседованиям, нервничать, искать себе место у своего же работодателя. Работника с маленьким ребенком никто.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 году я уходила в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. У моего работодателя большое количество дополнительных подразделений по Москве, в одном из которых я и работала. В момент моего ухода в организации проходила реорганизация (объединение 2 банков), в результате которой мою декретную ставку не сохранили за подразделением, в котором я работала. Меня, конечно, не уволили, но сейчас я намерена выходить на работу, и мне до сих пор не могут подобрать место, где я буду работать. Я вынуждена составлять резюме, ходить по собеседованиям, нервничать, искать себе место у своего же работодателя. Работника с маленьким ребенком никто не хочет брать к себе. Больше всего я переживаю, что мне найдут место, неудобное территориально. Могу ли я требовать возвращения на работу в то подразделение, из которого уходила, если оно прописано у меня в трудовой книжке?

Можете, в случае, если такое структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

При этом ТК РФ предусматривает, что указание на структурное подразделение в трудовом договоре обязательно, если работник принимается на работу в структурное подразделение, расположенное в другой местности.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.