Вопрос: За опоздание на работу на 5-10 минут в табель учета рабочего времени работнику ставят вместо восьми часов (такая ежедневная продолжительность рабочего времени установлена трудовым договором) семь часов. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

За опоздание на работу на 5-10 минут в табель учета рабочего времени работнику ставят вместо восьми часов (такая ежедневная продолжительность рабочего времени установлена трудовым договором) семь часов. Законно ли это?

Нет, незаконно. Ответственное лицо обязано вести учет фактически отработанного рабочего времени, каждым работником. В рассматриваемом случае уменьшения фактически отработанного времени на 1 час не происходит.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Министерством здравоохранения и социального развития РФ утвержден Приказ от 13.08.2009 г. N 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", которым регламентируется учет рабочего времени в астрономических часах, без возможности его округления.

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда N Т-12 и Т-13. Эти формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда и составления статистической отчетности.

В табеле предусмотрена возможность вести учет рабочего времени как в часовом исчислении, так в часовом и минутном.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.