Вопрос: Как оплачивается время, в течение которого работник был отстранен от работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как оплачивается время, в течение которого работник был отстранен от работы?

По общему правилу период отстранения от работы не оплачивается, за исключением случаев, установленных законом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, установленных ТК РФ или иными федеральными законами.

К таким исключениям относятся сохранение денежного содержания на время отстранения в основном для государственных гражданских служащих (ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), сотрудников органов внутренних дел (ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), сотрудников следственного комитета (ст. 29 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"), прокуроров (ст. 42 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации).

Статьей 76 ТК РФ также установлено, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.