Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней (часть из них - 10 дней авансом) перед отпуском по беременности и родам? Работаю в компании по срочному трудовому договору, на начало декабря (дата, когда я собираюсь в отпуск) накопилось 18 дней отпуска, хочу уйти на 28 дней (10 дней взять авансом), но работодатель отказывает. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней (часть из них - 10 дней авансом) перед отпуском по беременности и родам? Работаю в компании по срочному трудовому договору, на начало декабря (дата, когда я собираюсь в отпуск) накопилось 18 дней отпуска, хочу уйти на 28 дней (10 дней взять авансом), но работодатель отказывает. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Если Вы работаете первый год у работодателя, и рабочий год перед отпуском по беременности и родам не будет закончен, то Вы вправе будете перед отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (при условии, что Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска).

Кроме того если Ваш отпуск по беременности и родам начнется в одном рабочем году и закончится в следующем рабочем году, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться также ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере за следующий рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.