Вопрос: Является ли гибким режимом рабочего времени такой график работы: два дня работы, два дня отдыха, рабочее время с 08.00 до 21.00 с часовым перерывом на обед? Очередность работы работников устанавливается графиком. При этом планируется изменять продолжительность отдельных рабочих дней сотрудников в течение учетного периода (устанавливать ее не ровно 12 часов, а больше или меньше) в целях недопущения переработки и недоработки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Является ли гибким режимом рабочего времени такой график работы: два дня работы, два дня отдыха, рабочее время с 08.00 до 21.00 с часовым перерывом на обед? Очередность работы работников устанавливается графиком. При этом планируется изменять продолжительность отдельных рабочих дней сотрудников в течение учетного периода (устанавливать ее не ровно 12 часов, а больше или меньше) в целях недопущения переработки и недоработки.

Нет, не является. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) сотрудника определяется по соглашению сторон трудового договора. Т.е., такой гибкий режим работы является индивидуальным, отличным от общеустановленного правилами внутреннего трудового распорядка для всех сотрудников режима работы на предприятии.

В рассматриваемой ситуации речь идет об общеустановленном для всех сотрудников графике работы, предусматривающем чередование рабочих и нерабочих дней. Поскольку ежедневная продолжительной работы превышает норму часов рабочего времени, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, и работодатель обязан обеспечить соблюдение в пределах учетного периода нормы рабочего времени (в связи с чем в отдельные рабочие дни изменяется количество рабочих часов).

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Вышеназванные составляющие режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.