Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца? Это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца? Это правомерно?
Нет, в данном случае максимальный срок испытания не может превышать 2 недель.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 6 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.