Вопрос: Я работаю в котельной. У нас по специальной оценки условий труда (СОУТ) класс вредности 3.1. Мы получаем 8% вредности к окладу, денежную компенсацию за молоко и 7 дополнительных дней к отпуску. На данный момент класс вредности остался прежний, а 7 дополнительных дней к отпуску у нас хотя забрать, говорят не положено. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в котельной. У нас по специальной оценки условий труда (СОУТ) класс вредности 3.1. Мы получаем 8% вредности к окладу, денежную компенсацию за молоко и 7 дополнительных дней к отпуску. На данный момент класс вредности остался прежний, а 7 дополнительных дней к отпуску у нас хотя забрать, говорят не положено. Законно ли это?

Если класс вредности по результатам специальной оценки условий труда установлен 3.1, то работодатель вправе не предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель вправе, но не обязан предоставлять работникам с классом условий труда 3.1 дополнительный оплачиваемый отпуск, если он, а также порядок и условия его предоставления будут предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 12, 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.