Вопрос: В нашей организации ООО установлен сокращенный обед, на 15 мин. меньше. Соответственно, пятница сокращена на 1 час 15 мин. С понедельника по четверг в табеле установлено рабочее время - 8,25, а в пятницу - 7 ч. Итого 40 ч/нед. (норма). Если сотрудник уходит в отпуск с четверга, то с понедельника по среда он отработает 24,75 ч. (8,25 х 3), а по норме (по производственному календарю) должен отработать 24 ч. (8 х 3). Должны ли мы в таком случае оплатить переработку 0,25 ч? Если сотрудник возвращается из отпуска среди недели, то со среды по пятницу он отработает 8,25 + 8,25 + 7=23,5 ч. По норме должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В нашей организации ООО установлен сокращенный обед, на 15 мин. меньше. Соответственно, пятница сокращена на 1 час 15 мин. С понедельника по четверг в табеле установлено рабочее время - 8,25, а в пятницу - 7 ч. Итого 40 ч/нед. (норма). 1. Если сотрудник уходит в отпуск с четверга, то с понедельника по среда он отработает 24,75 ч. (8,25 х 3), а по норме (по производственному календарю) должен отработать 24 ч. (8 х 3). Должны ли мы в таком случае оплатить переработку 0,25 ч? 2. Если сотрудник возвращается из отпуска среди недели, то со среды по пятницу он отработает 8,25 + 8,25 + 7=23,5 ч. По норме должен отработать 8 + 8 + 8 = 24 ч. Как оплачивать 0,5 ч.? В ООО почасовая оплата труда.

Если при установлении графика работы соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, то работодатель вправе не соблюдать норму часов ни за рабочий день, ни за календарный месяц, исчисленную в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. N 588н. Следовательно, в обоих случаях будут подлежать оплате фактические часты работы в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.