Вопрос: В данный момент нахожусь на больничном с 11.11.2014. Придя на работу сдать больничный лист в отдел кадров, попросили расписаться в уведомлении о сокращении с датой, когда я находился на больничном. Расписываться я не стал. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент нахожусь на больничном с 11.11.2014. Придя на работу сдать больничный лист в отдел кадров, попросили расписаться в уведомлении о сокращении с датой, когда я находился на больничном. Расписываться я не стал. Правомерны ли их действия?

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца, предложив ему при этом любые имеющиеся в данной местности должности.

Поскольку уведомление датировано уже прошедшей датой, то действия работодателя неправомерны, т.к. уведомление "задним" числом не допускается.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.