Вопрос: Работодатель предложил сократить период испытательного срока. Как это должно быть оформлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работодатель предложил сократить период испытательного срока. Как это должно быть оформлено?

Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Нормы трудового законодательства позволяют включить в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в т. ч. об испытании.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.