Вопрос: Имеет ли право работодатель менять утвержденный (в 2014 г на 2015 г.) график отпусков в связи с изменением наименования должности (данные изменения якобы связаны уже ввиду изменений (требований) в федеральном законодательстве, вступившим в силу уже с 2015 г.)? И что это за документы, которые по-новому регламентируют изменения в должностных наименованиях, начиная с 2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель менять утвержденный (в 2014 г на 2015 г.) график отпусков в связи с изменением наименования должности (данные изменения якобы связаны уже ввиду изменений (требований) в федеральном законодательстве, вступившим в силу уже с 2015 г.)? И что это за документы, которые по-новому регламентируют изменения в должностных наименованиях, начиная с 2015 г.?

Законом не предусмотрена возможность изменения работодателем графика отпусков в связи с изменением наименования должности.

Для переноса срока отпуска необходимо согласие работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.