Вопрос: При переводе на более высокую должность с расширением ответственности и должностных обязанностей работодатель на собеседовании обещал повышение заработной платы практически в два раза. Но в момент перевода в приказе о назначении на новую должность было указано: без изменения оклада. На мой вопрос специалисту отдела кадров, почему не указана сумма нового оклада, мне объяснили, что оклад на согласовании и будет выплачиваться со следующего месяца. Я поверил и подписал приказ. В настоящий момент работаю в новой должности уже 4 месяца, оклад остался без изменений, на мои ежемесячные вопросы, связанные с выплатой обещанного оклада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

При переводе на более высокую должность с расширением ответственности и должностных обязанностей работодатель на собеседовании обещал повышение заработной платы практически в два раза. Но в момент перевода в приказе о назначении на новую должность было указано: без изменения оклада. На мой вопрос специалисту отдела кадров, почему не указана сумма нового оклада, мне объяснили, что оклад на согласовании и будет выплачиваться со следующего месяца. Я поверил и подписал приказ. В настоящий момент работаю в новой должности уже 4 месяца, оклад остался без изменений, на мои ежемесячные вопросы, связанные с выплатой обещанного оклада или доплаты за расширение обязанностей руководству компании, внятного ответа не получаю. Как действовать в данной ситуации? Есть ли нарушения ТК РФ со стороны работодателя?

По общим правилам работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если Вы сможете доказать факт обмана со стороны работодателя, то за защитой своих прав в описанной Вами ситуации рекомендуем Вам обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.