Вопрос: Может ли работодатель по просьбе работников произвести выплату зарплаты раньше срока, установленного правилами трудового распорядка? Вправе ли отказать работодатель в такой просьбе работникам, сославшись на тот факт, что в этом случае произойдет нарушение закона с его стороны в части выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца, т.к. следующая выплата придется только через 17-18 дней от текущей (а не 15)? У нас есть совет трудового коллектива, всем работникам перед праздниками хочется получить зарплату раньше в этом месяце, чтобы купить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Может ли работодатель по просьбе работников произвести выплату зарплаты раньше срока, установленного правилами трудового распорядка? Вправе ли отказать работодатель в такой просьбе работникам, сославшись на тот факт, что в этом случае произойдет нарушение закона с его стороны в части выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца, т.к. следующая выплата придется только через 17-18 дней от текущей (а не 15)? У нас есть совет трудового коллектива, всем работникам перед праздниками хочется получить зарплату раньше в этом месяце, чтобы купить подарки. Работодатель в целом не против, кроме того, что полагает - инспекция потом при проведении проверки его за это может наказать.

Если день выплаты заработной платы приходится на нерабочий день, то работодатель обязан произвести оплату накануне. Если день выплаты приходится на день, следующий за нерабочими праздничными днями, то работодатель не вправе произвести оплату труда досрочно. Работодатель не вправе нарушать периодичность выплаты заработной платы - каждые полмесяца, а также сроки, установленные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.