Вопрос: Работаю преподавателем по совместительству в государственном медицинском колледже. В этом году отказались начислять отпускные, ссылаясь на то, что у меня отработано менее 300 часов за год. При этом отработано по факту и оплачено 384 часа, из них 120 часов за руководство студентами, при написании ими выпускных работ. Эти 120 часов в расчет отпускных не включили. Таким образом работодатель утверждает, что у меня отработано 264 часа и отпускные мне не положены. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю преподавателем по совместительству в государственном медицинском колледже. В этом году отказались начислять отпускные, ссылаясь на то, что у меня отработано менее 300 часов за год. При этом отработано по факту и оплачено 384 часа, из них 120 часов за руководство студентами, при написании ими выпускных работ. Эти 120 часов в расчет отпускных не включили. Таким образом работодатель утверждает, что у меня отработано 264 часа и отпускные мне не положены. Прав ли работодатель?

В рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

В связи с тем, что работа по руководству студентами была оплачена, видимо, она была предусмотрена индивидуальным планом, следовательно, является рабочим временем.

Время фактической работы включается в стаж работы, дающих право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Поэтому ваш работодатель в рассматриваемой ситуации не прав. На основании заявления и прилагаемого подтверждающего документа о сроках предоставленного отпуска, полученных Вами по основному месту работы, работодатель, где Вы работаете по совместительству, обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 122 ТК РФ устанавливает срок возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно пр. 1 Примечания к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.