Вопрос: Работник получил очное образование по программе специалитета. Сейчас заочно учится по программе бакалавриата (по другой специальности). Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник получил очное образование по программе специалитета. Сейчас заочно учится по программе бакалавриата (по другой специальности). Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск?

Нет, не должен, поскольку в соответствии с действующим законодательством обучение лица, имеющего диплом специалиста, по программе бакалавриата считается получением второго высшего образования.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" получением второго или последующего высшего образования по образовательным программам высшего образования является обучение по программам бакалавриата или программам специалитета лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра.

Положениями ч. 1 ст. 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работника, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.