Вопрос: За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им возраста трех лет) оклад работнице не был увеличен или индексирован. Обязан ли работодатель (коммерческая или некоммерческая организация) проиндексировать оклад работнице в соответствии со ст. 134 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им возраста трех лет) оклад работнице не был увеличен или индексирован. Обязан ли работодатель (коммерческая или некоммерческая организация) проиндексировать оклад работнице в соответствии со ст. 134 ТК РФ?

Да, обязан. Работодатель обязан ежегодно осуществлять индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.