Вопрос: Я устроился на работу в ресторан на должность шеф-повара, с оговоренным окладом в 65 000 рублей. Владелец он - же генеральный директор в день увольнения выплату заработной платы не произвел, мотивируя это отсутствием в данный момент средств. Обещал всё оформить, выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет через неделю (15 декабря 2014 года). Именно с этой даты он перестал отвечать на мои звонки и смс сообщения. Попытки несколько раз встретится с ним лично не увенчались успехом, так как он отсутствовал в ресторане. При общении с менеджерами ресторана о моей заработной плате они ответили, что без его разрешения расчет произвести... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в ресторан на должность шеф-повара, с оговоренным окладом в 65 000 рублей. Владелец он - же генеральный директор в день увольнения выплату заработной платы не произвел, мотивируя это отсутствием в данный момент средств. Обещал всё оформить, выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет через неделю (15 декабря 2014 года). Именно с этой даты он перестал отвечать на мои звонки и смс сообщения. Попытки несколько раз встретится с ним лично не увенчались успехом, так как он отсутствовал в ресторане. При общении с менеджерами ресторана о моей заработной плате они ответили, что без его разрешения расчет произвести не могут. При этом моя трудовая книжка находится в этом ресторане, что затрудняет мне дальнейшую трудовую деятельность. Как мне быть?

Работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку в день увольнения.

За защитой своих интересов Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.