Вопрос: На предприятии работаю с 3 марта 2015 года. В графике отпусков на 2015 год меня не было. Отпуск за первый рабочий год получила с 30.08.2015 по 18.09.2015 (19 дней). В 2016 году работодатель по графику дает мне только 9 дней. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

На предприятии работаю с 3 марта 2015 года. В графике отпусков на 2015 год меня не было. Отпуск за первый рабочий год получила с 30.08.2015 по 18.09.2015 (19 дней). В 2016 году работодатель по графику дает мне только 9 дней. Насколько это законно?

По нашему мнению это не законно, поскольку работодателю необходимо учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.