Вопрос: В заключительном акте монтажника написано: "Профнепригоден". Вредный фактор - работа на высоте. Можем ли мы просто приказом отстранить работника от работы на высоте, но оставить его на данной должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В заключительном акте монтажника написано: "Профнепригоден". Вредный фактор - работа на высоте. Можем ли мы просто приказом отстранить работника от работы на высоте, но оставить его на данной должности?

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Вы можете отстранить работника от работы на высоте, исключив тем самым из его работы вредные факторы, к которым у него имеется медицинское противопоказание, путем издания приказа, в котором указать причину такого отстранения. В том случае, если работа на высоте закреплена в трудовом договоре и/или должностной (производственной) инструкции, программе инструктажа их также потребуется изменить.

Если вредные факторы, к которым у работника имеется медицинское противопоказание невозможно устранить, работодатель обязан перевести работника на другую работу без наличия вредных факторов, исключив медицинские противопоказания в порядке ст. 73 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.