Вопрос: У меня проблема с моей трудовой книжкой - ошибка в отчестве. При этом, ни я, ни один из моих работодателей до сих пор этого не замечал. Хотя завела ее практически 10 лет назад. Насколько я понимаю, изменения в первичные данные может вносить только тот работодатель, который заводил саму трудовую книжку. Что делать, если первый работодатель прекратил свое существование, а документы не сдал в архив? Что в такой ситуации мне необходимо предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня проблема с моей трудовой книжкой - ошибка в отчестве. При этом, ни я, ни один из моих работодателей до сих пор этого не замечал. Хотя завела ее практически 10 лет назад. Насколько я понимаю, изменения в первичные данные может вносить только тот работодатель, который заводил саму трудовую книжку. Что делать, если первый работодатель прекратил свое существование, а документы не сдал в архив? Что в такой ситуации мне необходимо предпринять?

Для исправления неправильной записи в трудовой книжке следует обратиться к работодателю, которым была внесена соответствующая запись, либо к работодателю по новому месту работы. В последнем случае внесение исправлений в трудовую книжку производится на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если работодатель, который обязан внести исправления в трудовую книжку, отказывается это сделать, Вы вправе обратиться в суд. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Как следует из п. 28 указанных Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.